Pflegeinitiative? Viel Gerede, wenig Taten? Nationale Demo?

Während auf der Politbühne endlos diskutiert wird und von grossen Versprechen gesprochen wird, handeln wir im Haus Viadi – und zwar jetzt! Uns ist es herzlich egal, wie sich Gemeinden, Kanton oder Bund abstrampeln: Wir verbessern selbst die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden. Schluss mit Absichtserklärungen, wir liefern Resultate – auch als kleines Haus!

Am 25.11.2025 hat unser Stiftungsrat das vom Heimleiter erarbeitete Budget grösstenteils angenommen und damit Nägel mit Köpfen gemacht:

• Mehr Ferien für alle: Ab 2026 gibt’s bei uns nicht nur fünf, sondern sechs Wochen Urlaub bis zum 49. Geburtstag, 6.5 Wochen bis 59 und ab 60 sogar 7 Wochen! Obendrauf: Ein bezahlter Ferientag zum Geburtstag – wo gibt’s das sonst?

• Wertschätzung, die ankommt: Wir erhöhen die Abend-, Samstags- und Sonntagszulagen auf 7 Franken pro Stunde!

• Investition in die Zukunft: Wir investieren grosszügig in die Entwicklung unseres Teams – weil unsere Leute es wert sind!

• Top Benefits: Einspring-, Spontan- und Gesundheitsprämien, grosszügige Sonderleistungen und noch viel mehr.

  
  

Wir ruhen uns nicht aus – jedes Jahr kommt etwas Neues dazu. Seit zwei Jahren investieren wir konsequent in unsere Mitarbeitenden und in die Digitalisierung. Das ist unser Weg zum Erfolg!

Herzlichen Dank an den gesamten Stiftungsrat für die engagierte Unterstützung – insbesondere an Präsident Christian Morf und Heimleiter Emanuele Forte für ihr kreatives und vorausschauendes Handeln. Gemeinsam erzielen wir echte Fortschritte, ganz ohne leere Worte und Ausreden. Die «HAUS VIADI INITIATIVE» macht den Unterschied: Wir reden nicht nur, wir setzen um.

Unsere Benefits ab 2026:

• Abend-, Samstags- und Sonntagszulagen, CHF 7.00 pro Stunde

• Nachtzulagen, CHF 6.00 pro Stunde

• Umkleidegeld CHF 5.00 pro Diensttag

• Individuelle jährliche Lohnanpassung

• Spontan-, Leistungs-, und sonstige Prämienauszahlungen (Vermittlungsprämien, Gesundheitsprämien, Einspringprämien)

• Besondere Sozialzulage von CHF 200 bei 100% Pensum (bei Teilzeit pro Rata)

• 30 Tage Ferien bis 49

• 32.5 Tage Ferien von 50-59

• 35 Tage Ferien ab 60

• Zusätzlichen Ferientag an Geburtstag und zwei Gutscheine fürs Mineralbad Andeer

• Dienstjahrjubiläum ab dem 5. Dienstjahr und mit Ferienzuschüsse ab dem

  10. Dienstjahr

• Gratisparkplätze

• Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten im Haus

• Beiträge an Kinderbetreuung (KITA)

• Vergünstigter Bezug von Reka-Checks bis CHF 1‘000 mit 20% Rabatt

• Gratiseintritt Waldschwimmbad Thusis

• Vergünstigter Einkauf bei verschiedenen Partnern wie z.B. Axa, Coop, Lidl, Booking, Zalando, Tamoil, Manor, Ikea und viele andere

• Vergünstigter Einkauf von Medikamenten

• 5% Rabatt bei unserem Heimzahnarzt